推荐一篇数据库大佬德哥的文章，看到里头对PG国产数据库现状的几点分析，颇为认同。内容如下：

超过70%国产数据库基于PG, 怎么就撑不起PG的培训市场?

今天想聊一个挺有意思的现象 —— 国产数据库培训市场出了一个bug，一个挺荒诞的bug。

你知道吗，2025年达梦数据营收13个亿，净利润5个多亿。电科金仓营收也过了5个亿，创了历史新高。但是你猜猜，一个PostgreSQL认证培训多少钱?三千到七千。低于Java培训，低于Python培训。

这就奇怪了。国产数据库厂商赚得盆满钵满，但培养这些人才的培训市场却冷得一塌糊涂。这里面一定有什么不对劲的地方。

我们先从一个基本事实说起 —— 国内那些叫得上名字的国产数据库，此处略，全部都是基于PostgreSQL的。换句话说，学好PG，你等于同时掌握了七八个国产数据库的底层原理。

但市场给这个技能的定价呢?入门级。基础设施级的价值，入门级的价格。这是一个bug。

我觉得这个bug有三重根因。

第一重，市场认知的问题。大家一听到PostgreSQL，脑子里跳出来的就是"哦，开源数据库"。没人意识到它是"国产数据库之母"。客户不知道，买一个PG培训，等于买了一张通往整个信创数据库圈的通行证。这是信息不对称。

第二重，激励错位。谁最知道PG的价值?国产数据库厂商。但他们没有动力去宣传这件事——因为如果用户掌握了通用的PG能力，就很容易在各个国产数据库之间迁移，这不符合他们的利益。所以他们更希望用户绑定在自家产品上，而不是培养用户"一通百通"的能力。

第三重，制度缺位。没有一个机构站出来推动"技能等效"认证。什么叫技能等效?就是考一个PG认证，等于同时拿到好几个国产数据库的免试通行证。但目前没有人做这件事。工信部有认证，但跟厂商之间没有联动，碎片化。

这就引出了第一个Bug——PG培训贱卖悖论。

技术从业者掌握PG，实际上可以平滑过渡到基于PG的国产数据库。这在信创圈子里，应该是一个非常值钱的技能。但市场没有为此定价。工程师的工资被低估，培训机构收不上价，整个生态陷入了一个恶性循环。

我们看第二个Bug——信创人才缺口与培训定价倒挂。

去IOE政策一推，国产数据库需求爆了。但培训市场没跟上。国产厂商把利润大量投入研发，对人才培养生态是忽视的——他们宁愿自己培训客户，也不愿意让外部培训机构分一杯羹。所以人才培训机构大多是民间机构，没有资源对接政策红利。

政策红利主要被上游拿走了，中游的培训渠道被系统性忽略。这就造成了一个扭曲：需求爆了，供给却跟不上，而且定价还低。

第三个Bug是知识价值被低估的结构性问题。

招聘平台没有"PG等于国产数据库通用技能"这个标签系统。猎头和HR用老标签定价——Oracle、MySQL、PG——他们不知道PG背后实际上覆盖了几乎整个信创数据库圈。所以定价失真。工程师不知道自己技能的真正价值，只看到"PG工资比Oracle低"，就不会愿意深耕PG。

然后优质人才越来越少，企业更难招到人，项目质量不稳定。这是一个自我强化的循环。

说完了三个bug，我们来聊聊怎么解决。

我觉得最优先的解法是建立"PG信创技能认证"——让这个认证等于多个国产数据库的免试通行证。这需要认证机构和国产厂商联合来做背书。可行性高，影响力也大。这是立刻可以推动的事情。

第二个解法是让猎头平台推出"PG等于信创通才"的专属标签，给拥有这个技能的人才溢价推荐。猎头平台有动力做这件事，因为可以收更高的服务费。

第三是推动工信部认证与厂商招聘挂钩，持证的优先录用。但这个需要政策推动，可行性相对低一些，属于中期目标。

还有一类是社群运营和内容营销——通过自媒体强调"学好PG，通吃国产数据库"这个认知。这个影响力一般，但可行性高，可以作为口碑积累的手段。

当然，每种解法都有它的局限性。

如果只推PG认证，国产厂商可能会"截胡"——他们会推出自己品牌的认证，绕过通用的PG认证，继续维持封闭生态。这样市场会更碎片化。

如果推动白名单制度，又可能产生权力寻租——有背景的培训机构进去，没背景的质量好的反而被排除。

所以说，解决方案的设计要考虑这些二阶bug。

最后说几个行动建议。

对工程师个人来说，第一时间把简历标签改成"PG DBA(信创通才)"，强调可以平滑迁移到基于PG的这些国产数据库。短期内考一个工信部的PGCP认证，用认证背书自己的稀缺价值。长期的话，深耕PG源码能力——这是最高壁垒的技能组合。

对创业者和投资者来说，最高的商机是建立"PG信创技能认证加人才对接"的平台，填补这个市场空白。其次可以考虑跟国产数据库厂商谈渠道合作，成为官方认证培训的合作方。

对政策制定者来说，要推动建立跨厂商的技能等效认证体系，同时打通教育部、工信部、人社部三部门联动。还要对认证培训机构实行质量抽检，防止劣币驱逐良币。

总结一下今天说的——PG培训卖不起价钱，本质上是一个信息不对称加激励错位加监管缺位的问题。需求是真实的，痛点是真的，但市场没有为此调整。

改变不会一夜发生。但如果你是工程师，现在就开始标注自己"信创通才"的标签;如果你是创业者，这里有一个被忽视的机会;如果你是决策者，跨厂商认证这件事值得推动。

好，今天就聊到这里。如果你在数据库圈子里，或者对信创人才市场有什么观察，欢迎交流。

从2026年5月DB-Engings全球排名来看，PG依旧稳在第四位，但却是前6名里唯一快速增长的数据库，足见PG生态在开源数据库领域的强劲发展。

PG是现有几个热门大厂数据库的开发基石，就像大树的根系和主干，而众多国产数据库就是主干上延伸出来的枝丫。也就是说，学好PG ，掌握了PG技术，就等于掌握了国产数据库通用技能，可以通吃国产数据库，而成为PG DBA(信创通才)，也得紧跟技术的发展，不断学习。

北京神脑资讯技术有限公司(CUUG)，是工信部人才交流中心指定的PostgreSQL认证唯一培训考试中心，负责课程设计、考试组织，学员考试合格后，由工信人才统一发放证书，并纳入工信人才数据库，证书终身有效。

工信人才的PG认证，课程涉及PostgreSQL核心内容，对标国产数据库生态，与国家信创战略深度绑定，是参与政务、金融、央国企等信创项目招投标的硬性加分项，并在行业内获得高度认可，人大金仓、迪思杰、用友、金蝶、快立方、华胜天成、昆仑数智、北京中亦安图、中金支付、福建电信、甬兴证券、中港国信、高伟达……等80多家企业的工程师们已获得《工信人才PostgreSQL数据库认证》证书。

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